As Organizações necessitam cada vez mais de colaboradores especializados, competitivos e flexíveis. Torna-se por isso fundamental que haja um enquadramento e desenvolvimento dos Recursos Humanos na Gestão Estratégica da Empresa, para os quais contribuem os métodos de optimização e desenvolvimento Integrado dos RH, utilizando as mais modernas técnicas de Gestão de Pessoas (coatching, assessement, etc).

É importante pois, identificar, dentro da empresa, candidatos com potencial para outras funções, orientar aqueles com dificuldades de inserção na função, bem como aperfeiçoar, desenvolver e actualizar as competências dos colaboradores face às mudanças.

As Organizações só estarão aptas a alcançar os seus objectivos se os seus recursos humanos possuírem os conhecimentos e aptidões e se a política de RH estiver orientada para os objectivos da organização.

A Plurifactor encontra-se apta a desenvolver um trabalho de consultoria na área de Desenvolvimento Organizacional, abrangendo todas as vertentes das políticas de pessoal das empresas, desde a definição e caracterização dos postos de trabalho, até à gestão, desenvolvimento e implementação de carreiras, passando pelas contingências da cultura e processos inerentes ao Desenvolvimento Organizacional.

Desta forma, nesta área os nossos serviços englobam: 

• Planeamento Estratégico dos Recursos Humanos – Serviço de Consultoria vocacionado para o enquadramento e desenvolvimento dos Recursos Humanos na Gestão estratégica da Empresa, dando a conhecer princípios e métodos para optimização e desenvolvimento integrado dos Recursos Humanos.

• Gestão de Carreiras – Serviço de Consultoria a desenvolver Intra-Empresa, quando esta pretende aproveitar melhor os seus próprios Recursos Humanos ou quando necessita de um parecer especializado sobre candidatos externos. A nossa intervenção pode enriquecer as decisões a tomar e/ou evitar erros com custos elevados ou de difícil correção.

• Recrutamento Interno – Identificar, dentro da empresa, sistematicamente, candidatos com potencial para exercer outras funções.

• Formação Individual e Coatching – desenvolvimento de competências dos colaboradores através de actividades planeadas e progressivamente mais amplas, com  avaliação contínua e acompanhamento, tendo em vista a optimização do desempenho da função.

• Assessment  - Avaliar candidatos que a empresa considera com interesse, numa primeira apreciação curricular.

• Formação Outdoor – Promover a coesão entre grupos de trabalho, desenvolver a capacidade de liderança, com o objectivo último de aumentar a produtividade do grupo.

• Estudos do Clima Organizacional – Serviço orientado, numa primeira fase, para a identificação das anomalias de funcionamento de uma equipa ou na empresa e, numa segunda fase, para a facilitação de sinergias entre pessoas.

A Plurifactor, possuindo um conhecimento profundo das Organizações estando certa de que, a forma mais viável de mudar as organizações é mudar a sua cultura, consciente de que, para que as Organizações possam sobreviver e desenvolver-se, para a sua revitalização e renovação, deve avaliar a sua Cultura e, se for o caso, implementar uma nova Cultura ou melhorar a já existente, sabendo que as Organizações precisam de ter capacidade inovadora, adaptabilidade, sentido de identidade, perspectiva exacta do meio ambiente, integração entre os participantes, está preparada para as apoiar através deste Serviço. 

A Plurifactor tem consciência que uma correcta utilização deste tipo de intervenções constitui um poderoso instrumento para quem tem de gerir o potencial humano de uma empresa.

A Plurifactor e os seus Consultores estão disponíveis para serem os partners dos Gestores na construção e desenvolvimento do potencial humano das empresas que dirigem.